子どもたちが持って帰ってきた、学校の年間行事予定。
カレンダーに転記して、手帳にも書いて、何日有給を使えばいいのか、計算しました。
今年度はPTA地域委員の会合もあるので、それだけで
月に1回半休×12＝6日分
有給を消費してしまうのが痛い…
にらめっこの結果、
中学と小学校のそれぞれの行事と、地域委員の行事に全て出席するだけで、
今年度15日分の有給を使わなければいけないことが判明しました。
母は今の職場がまだ3年目なので、有給が12日しか付与されません。
前年度の繰越を合わせて、なんとかカツカツというところです。
ここから、子どもたちの体調不良や通院があったりしたら、もうオーバーです。欠勤です。
私の休暇？なにそれおいしいの？😋
というわけで、いくつかの行事は、参加を見合わせたり、夫に出てもらったりして、有給を大事に使おうと思います。
子どもが違う学校に行ってると、行事も増えて大変ですね。
2人とも小学生のうちは楽だったわ。
こうやって書き出してみると「必ず月に1回集まる」PTAの会議は本当に必要？と思えてきます。
数年後には、PTAや子ども会の会議も、リモートが当たり前になっているといいな〜😁
